훈령 제1조 시험 핵심 — 목적 조문에서 출제되는 함정 3가지

직장예비군 편성 기준, 경비부대 규모 등 훈령 제1조 시험 포인트를 기출문제로 완전 정리합니다. 예비전력관리 선발시험 대비 필수.

훈령 제1조는 전체 법령의 방향타다. “목적” 조문이라 가볍게 넘기기 쉽지만, 실제 시험에서는 구체적인 숫자와 편성 기준으로 변형되어 출제된다. 이 조문 하나로 직장예비군 편성 의무, 경비부대 규모, 연차 기준까지 한 번에 묶어서 물어보는 것이 출제 패턴이다.

조문 핵심 정리

훈령 제1조(목적)는 예비전력관리 업무의 근거가 되는 직장예비군부대 편성 원칙을 규정한다. 핵심은 세 가지다.

1. 편성 대상: 중대 규모 이상의 예비군자원이 있는 직장은 직장예비군부대를 의무 편성해야 한다.
2. 경비부대 편성: 국가중요시설 또는 국가기관의 직장예비군은 5년차 이상 자원으로 경비부대를 편성한다.
3. 편성 규모: 경비부대는 여단은 중대, 연대 및 대대는 소대, 최하 단위는 분대로 편성한다.

시험 함정 패턴

기출문제를 보면 출제자가 노리는 지점이 명확하다.

함정 1: “중대” vs “대대” 혼동 Q1처럼 편성 대상 기준을 물을 때, 보기에 “대대 규모”를 끼워 넣는다. 답은 중대다. 예비군자원 규모가 중대 이상이면 무조건 편성 대상이라는 논리다.

함정 2: 연차 숫자 뒤집기 Q2에서 경비부대 편성 기준은 5년차다. 출제자는 “3년차”, “7년차”로 숫자를 바꿔 혼란을 준다. 국가중요시설 경비는 어느 정도 숙련된 인원이 필요하다는 논리로 접근하면 헷갈리지 않는다.

함정 3: 규모별 단위 연결 Q3이 가장 많이 틀리는 문제다. 여단 → 중대, 연대·대대 → 소대, 최하 단위 → 분대다. 여기서 “연대는 중대”로 바꿔 쓰는 보기가 대표적인 오답이다. 규모가 작아질수록 편성 단위도 작아진다는 원칙만 기억하자.

암기 포인트

숫자는 5, 단위는 중대 → 소대 → 분대 순서로 내려간다는 것만 확실히 잡아두면 3문제는 그냥 먹고 들어간다.

무한회독에서 확인하기

훈령 제1조는 다른 조문의 기초가 되는 만큼, 여기서 흔들리면 뒤에 나오는 편성·동원 관련 문제도 연쇄적으로 틀리기 쉽다. 개념이 잡혔다면 바로 문제풀이로 전환하자.

👉 /drill 바로가기 에서 훈령 제1조 기출 변형 문제를 풀어보자. 같은 유형을 3회 이상 반복하면 시험장에서 자동으로 손이 움직인다. 오늘 배운 “중대-5년차-중대/소대/분대” 공식이 실제 문제에서 어떻게 나오는지 확인해보길 바란다.